国家电网面试是测查和评估人员能力素质的一种考试活动。在特定的场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。具有随机性、灵活性、直观性，通过短时间的集中提问、观察，迅速的对一个人的能力进行评估。国网招聘考试主要的面试形式有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试。

　　部分面试形式汇总如下图：

　　结构化面试

　　多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生面试最后成绩。(这种形式也常出现在公务员和银行面试环节，可自行查阅参考)

　　考场安排：多名面试官+1名考生，时长一般在10-20分钟。

　　面试主要流程如下：

　　No.1

　　通过抽签决定顺序

　　候场等待进入面试间

　　No.2

　　考生拿到一张纸一支笔

　　针对指定问题思考

　　No.3

　　规定时间内答题

　　结束后退出考场

　　考前准备

　　1.心理调整。对于还未步入社会的应届毕业生来说，经历了层层考试，最后一步面试环节，难免有紧张、焦虑、兴奋等心理，可以做运动，调整睡眠，使自己保持充沛的精力和良好的心态。

　　2.知识储备和能力训练。题目范围无法固定，可以做一些类似的面试题目，提高自己在面试中的反应力，更加有针对性、条理性的回答问题。

　　3.形象管理。考生进入考场，给考官的第一印象就是应试者的形象。穿着大气、简单，西服是最合适、安全的选择。

　　半结构化面试

　　半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求。即面试官先提出固定通用的题目作为引入，而后根据考生之前题目的回答，再针对性的提出问题，让考生进行回答。

　　考场安排：多名面试官+1名考生，时长一般在10-20分钟。(学历不同可能会出现时间长短的区别，研究生时间可能略比本科生长一点。)

　　面试主要流程如下：

　　No.1

　　先通过抽签决定顺序

　　候场等待进入面试间

　　No.2

　　进入面试间

　　2分钟左右思考题目回答固定问题

　　No.3

　　考官根据之前回答

　　进行提问

　　No.4

　　考生回答结束

　　退场

　　考前准备

　　1.模拟练习。针对既定问题，进行面试前无实物练习。

　　2.自我价值肯定。寻找自身与企业的契合点、亮点，如何在面试过程中使得面试官发现自己的特色，以既定题目为切入点，将自我特色、优势融入其中。

　　3.心态调整。半结构化面试不再是完全固定的题目，给了考生更多的灵活性。放松心态，在考前思考自我价值，帮助提升自信感。

　　无领导小组面试

　　考场安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生时长一般在25-30分钟。

　　面试主要流程如下：

　　No.1

　　1-2分钟阅读题目并思考

　　No.2

　　2-3分钟自我陈述观点

　　并说明理由

　　No.3

　　20分钟组内自由讨论

　　No.4

　　选出总结者陈述组内讨论

　　阐述理由并总结

　　No.5

　　补充环节

　　自愿举手示意并阐述

　　往届题目有：企业内部人员重要品质排序、企业内活动案例分析、智能电网优势和如何发展、如何看待新入职员工去基层等。

　　主要类型集中在价值排序、电网相关案例分析、未来发展意见建议等。

　　考场布置

　　1.面试间备有草稿纸和签字笔，考生无需自己携带。

　　2.试题倒扣在桌面，无考官允许，请勿擅自翻看。

　　3.面试间无钟表，考生需要自己把控时间。

　　友情提示

　　1.礼仪：尽量控制自身肢体动作，避免造成不良的影响。例如翘二郎腿、转笔、推拉椅子时发出的噪音等。

　　2.礼貌：跟其他人讨论时避免手指直指，可以用“请”的动作指明。

　　3.着装：正装，男士带领带，女士头发扎起，尽量不要披着。

　　4.态度：自信，不扭扭捏捏，大方自然的状态很重要。